Tu departamento de RRHH merece un chatbot que de verdad entienda a candidatos y empleados
Desarrollamos chatbots con inteligencia artificial específicos para departamentos de Recursos Humanos y equipos de selección. No hablamos de un bot que responde cuatro preguntas frecuentes: diseñamos asistentes conversacionales capaces de cribar CVs, gestionar entrevistas, resolver dudas de nómina y acompañar al nuevo empleado en su onboarding. Llevamos más de una década integrando estas soluciones con los principales ATS y sistemas de gestión de personal del mercado español.
Beneficios
Cribado automático de candidaturas 24/7
El chatbot analiza y prefiltra candidaturas en tiempo real, formulando preguntas clave sobre experiencia, disponibilidad y expectativas salariales. Un cliente del sector logístico pasó de revisar 800 CVs manualmente a recibir solo los 60 perfiles que cumplían requisitos mínimos.
Reducción del tiempo de contratación en un 40%
Automatizamos la programación de entrevistas, el envío de pruebas técnicas y las comunicaciones de seguimiento. El ciclo medio de selección baja de 35 a 21 días porque no hay cuellos de botella en tareas administrativas.
Respuesta instantánea a consultas de empleados
Dudas sobre días de vacaciones, política de teletrabajo o certificados de retenciones se resuelven sin intervención humana. En una empresa de 500 empleados, el chatbot absorbe más del 70% de las consultas que antes llegaban al buzón de RRHH.
Onboarding guiado y personalizado
El bot acompaña al nuevo empleado durante sus primeras semanas: le envía documentación, le recuerda formaciones obligatorias y le presenta a su equipo. Hemos implementado flujos de onboarding que redujeron la rotación en período de prueba un 25%.
Integración nativa con tu ATS y HRIS
Conectamos con Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Factorial, Bizneo o cualquier sistema que ya utilices. No necesitas cambiar tu stack tecnológico; el chatbot se adapta a él y sincroniza datos bidireccionalmente.
Experiencia de candidato que marca diferencia
Un candidato que recibe respuesta en 2 minutos tiene 3 veces más probabilidades de completar el proceso que uno que espera 48 horas. El chatbot mantiene el engagement con comunicación inmediata y personalizada en cada fase.
Casos de uso
Selección masiva para campañas estacionales en retail
Una cadena de distribución con 120 tiendas en España necesitaba contratar 1.500 personas para la campaña de Navidad. Implementamos un chatbot que precalificaba candidatos por WhatsApp, verificaba disponibilidad horaria y coordinaba entrevistas grupales automáticamente. El equipo de selección pasó de 12 recruiters temporales a necesitar solo 4.
Gestión de consultas internas en empresa industrial
Un fabricante con plantas en Aragón y Cataluña recibía más de 200 consultas semanales sobre turnos, nóminas y beneficios sociales. Desplegamos un asistente conversacional integrado con SAP HCM que resuelve el 78% de las peticiones sin intervención del equipo de RRHH, incluyendo la generación automática de certificados.
Preselección técnica para perfiles IT escasos
Una consultora tecnológica de Madrid tenía un ratio de entrevistas-contratación de 15:1 en perfiles de desarrollo. Configuramos un chatbot que evalúa conocimientos técnicos con preguntas adaptativas antes de la primera entrevista. El ratio mejoró a 5:1 y los hiring managers dejaron de perder tiempo con candidatos desalineados.