Dejad que vuestro equipo de RRHH se centre en las personas, no en el papeleo
Automatizamos los procesos más tediosos de recursos humanos y selección para que vuestros técnicos dediquen su tiempo a lo que realmente importa: evaluar talento y tomar decisiones estratégicas. Llevamos años integrando flujos automáticos en departamentos de RRHH de empresas como consultoras de selección, ETTs y corporaciones con más de 500 empleados. El resultado siempre es el mismo: menos errores, menos horas perdidas y equipos que por fin respiran.
Beneficios
Criba curricular automática con scoring inteligente
Nuestros modelos de IA analizan CVs contra los requisitos de cada vacante y asignan una puntuación objetiva. Un cliente del sector logístico pasó de revisar 400 candidaturas manualmente a recibir un ranking priorizado en minutos para sus posiciones de jefe de almacén.
Onboarding digitalizado de principio a fin
Generamos automáticamente contratos, altas en la Seguridad Social, credenciales de acceso y planes de formación personalizados. Una empresa industrial con alta rotación redujo su proceso de incorporación de 5 días a menos de 8 horas.
Programación automática de entrevistas
Conectamos vuestro ATS con los calendarios de los hiring managers y enviamos propuestas de horario al candidato sin intervención humana. Eliminamos el ping-pong de emails que en muchos departamentos consume más de 3 horas semanales por recruiter.
Gestión documental sin intervención manual
Contratos, nóminas, certificados de formación y evaluaciones se clasifican, archivan y recuperan automáticamente. Un despacho de abogados laboralistas con 12 clientes corporativos dejó de perder documentación crítica en carpetas compartidas.
Alertas proactivas de vencimientos y plazos
El sistema avisa antes de que expire un período de prueba, un contrato temporal o una certificación obligatoria. Esto evitó a una empresa del sector alimentario tres sanciones por incumplimiento de PRL el año pasado.
Reporting automatizado para dirección
Dashboards en tiempo real con métricas como time-to-hire, coste por contratación, tasa de retención y absentismo. Los datos se actualizan solos desde vuestro ERP y ATS, sin que nadie monte hojas de Excel a mano cada viernes.
Casos de uso
ETT con 200 incorporaciones mensuales y un equipo de 4 personas
Una empresa de trabajo temporal en Madrid gestionaba altas, contratos y comunicaciones con candidatos de forma manual. Implementamos un flujo que conecta su ATS (Bullhorn) con la plataforma de firma digital y el sistema de nóminas. El equipo pasó de dedicar el 70% de su jornada a tareas administrativas a invertir ese tiempo en captación de clientes y fidelización de trabajadores.
Consultora tecnológica que perdía candidatos por lentitud en el proceso
Su time-to-hire medio era de 45 días y los perfiles tech aceptaban otras ofertas antes de recibir feedback. Automatizamos la criba inicial, las pruebas técnicas asíncronas y la coordinación de entrevistas con los tech leads. En tres meses bajaron a 18 días de media y su tasa de aceptación de ofertas subió del 52% al 78%.
Grupo hospitalario con cumplimiento normativo complejo
Necesitaban verificar titulaciones, colegiaciones activas y certificados de antecedentes penales para cada nueva incorporación sanitaria. Diseñamos un workflow que cruza datos con registros oficiales, solicita documentación pendiente al candidato de forma automática y bloquea el alta hasta que todo esté validado. Redujimos los errores de cumplimiento a prácticamente cero.